2020年已經過去了近半，“黑天鵝”事件不斷發生，企業面臨前所未有的大變化，裁員潮此起彼伏，可是企業仍然在“吐槽”：人才在哪里？移動互聯下半場，數字時代的人力資源服務要怎么做？面對人口老齡化、勞動力缺口、勞動關系的多樣化、企業人才的激勵難和留存難，有什么是適應時代需求的人力資源服務大趨勢呢？佩信集團發現這5大趨勢，將會在當下逐漸凸顯出來：

大數據的深化

人力資源數據分析是一直在做的事情，無論是考勤、績效、考核、薪酬，都需要數據作為統計依據。

但從深層次看，人力資源的數據化進程才剛開始，從數據的產生、收集、整理、分析、分類、再到數據的整合、再應用，都需要更快速、更準確的大數據運算。

數字時代，數據的處理和運算速度，決定著企業的決策準確度和事件反應速度，并最終決定著企業的業務開展能力。

可以說，人力資源行業大數據的運用深度，成為企業優化自身人才體系，構建自身人才資源“護城河”，并獲得進一步生存發展的關鍵能力。

深化大數據應用，將成為未來人力資源行業的必然選擇。