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中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)新修訂的《勞動合同法》，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。也就是說，在相同的崗位上，用工單位的員工與被派遣勞動者必須實(shí)行同樣的薪酬制度、同樣的績效考核、同樣的考量標(biāo)準(zhǔn)。
“同工同酬”的“酬”指的是勞動報酬，也就是工資。按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等，獎金屬于工資的組成部分，因此獎金也應(yīng)該實(shí)行同樣的分配辦法。
不過值得注意的是，“這里要求的是實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法，并沒有規(guī)定工資數(shù)額要完全一樣，因?yàn)閷W(xué)歷、技術(shù)等級、工作業(yè)績等方面的不同可能將核算出不同的工資金額。”
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